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基金又來信了！成了營銷套路，90后還會買單嗎？
基金們《致投資者的信》背后目的只是為了安撫投資者么？它們或在新發(fā)產品時出現(xiàn)，或在市場波動時出現(xiàn)，或是道歉信，但其實都是為了吸引投資者的目光，去認（申）購基金。...
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如何留住80后、90后員工？
親愛的安妮：我目前在一家《財富》500強公司主管產品開發(fā)團隊，部門負責人和我剛剛制定了2015年的重要目標，其中計劃在明年年中推出的產品是重中之重。我認為，我們?yōu)轫椖坎煌A段設定的最終期限是現(xiàn)實的，但這些目標能否實現(xiàn)卻取決于當前的團隊能否保持穩(wěn)定，因為要找到了解情況的替代者，會拖延我們的進展速度。我...
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如何融資900萬？│90后女孩創(chuàng)業(yè)之路
WayUp是目前美國最大的大學生求職網站，然而很少有人知道，這家網站的創(chuàng)始人兼CEO竟然只是個26歲的年輕姑娘。當被問到她何以這么快取得成功時，莉茲·韋塞爾只說了兩個字：“抓緊”。最近，在創(chuàng)業(yè)服務公司WeWork召開的一次Brunchwork紐約創(chuàng)業(yè)研討會上，從莉茲·韋塞爾的發(fā)言中，我們不難看出Wa...
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80后90后愛讀紙質書
近十年前，電子書閱讀器顛覆了人們讀書的方式，可如今平裝書和精裝書再次流行了起來?？纤菘茽栙e的Books-A-Million書店的經理特里斯?考迪爾表示：“回歸紙質書，似乎成了時髦的潮流。就像宗教崇拜一樣?！?9歲的考迪爾親眼見證了年輕客戶的增加和書店實體書銷量的上漲。插圖小說比如《饑餓游戲》（H...
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忘了80、90后吧，你們準備好聘用95、00后了嗎？
親愛的安妮：我在一家中型消費品公司上班，我的團隊準備在秋天到大學去，見見可能來上班的實習生和新員工，他們將在明年1月或者春季畢業(yè)。我的一位同事說，我們最好堅持過去幾年的做法，也就是把重點放在80、90后關心的東西上，比如有機會學習新技能，可以在家上班，以及公司通過積極發(fā)起志愿者活動給了人們回饋社區(qū)的...
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80后、90后應該這樣管
我今年30歲，曾在黑莓公司擔任高管，現(xiàn)在是一家商業(yè)合作科技初創(chuàng)公司的CEO。對于80后、90后的職場表現(xiàn)，我略知一二，因為本人便是其中一員，而且我的下屬也有許多80后、90后。如果你很想知道如何才能最有效地調動80后、90后的工作積極性，不妨繼續(xù)往下讀：本文將為你排憂解惑。通過這些年的經歷，我明白8...
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如何激發(fā)90后的職業(yè)熱情
許紀霖的登臺是2021年《財富》世界500強峰會的最后一個環(huán)節(jié)。在討論了世界格局、技術前沿，以及產業(yè)前瞻之后，我們將目光拉回到了“人”本身。在各行各業(yè)著力向前發(fā)展時，會有聲音發(fā)問：我們創(chuàng)造出這許多財富，最終是為了什么？人們所奮力追求的更好的生活，真的會隨著經濟的發(fā)展同步實現(xiàn)嗎？在高速發(fā)展之下，一些人...
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如何管理80后和90后員工
親愛的安妮：我讀了你最近那篇寫給夏季實習生的建議（8月20日，《實習期后獲得正式雇傭》），真是妙趣橫生。對于那些繪著紋身又渴望找到工作的孩子來說，大概如飲甘泉。但我想問的是，對于我們這些雇傭和管理這些孩子的人來說，你能否也給支點招兒？我現(xiàn)在管理著一支由10名兼職員工組成的團隊，他們全是17~20歲的...
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80后90后可以從商界大佬身上學到什么？
極端的成功源自極端的個性，并且要在其他方面付出代價。我認為，極端的成功與你所說的“成功”不同，所以你要清楚，你不必像理查德?布蘭森或埃隆?穆斯克一樣富有，成就卓絕，或者保持高的生活水準。這樣一來，你便更有可能獲得幸福。但如果你也屬于極端的人，你必須堅持自己的方式，這意味著幸?；蚨嗷蛏僖呀洘o關緊要。極...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個世界。只是，還有一個問題：他們需要一份工作。美國經濟低迷，對于年輕人而言，形勢尤為嚴峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉，但美國勞工統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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